模（mó）具企業設計部門的設計框架簡介
2.4.1設計部門的設計（jì）框架
設計部門的（de）設計框架大體上可分為（wéi）以下幾種類型
①3D設計、2D設計分兩大組（zǔ）的模具設計框架（jià）。這種框架（jià）會（huì）導致設（shè）計人員有的會3D設計不會2D設計,有的會2D設計（jì）不（bú）會3D設計。在3D造（zào）型轉2D圖形過程（chéng）中,3D設計如有（yǒu）問題存在,2D設（shè）計人員發現不了問題存（cún）在,因此,這個框架相對來說出錯率也高些。如果既會3D設計又會2D設計,知識麵較全麵,如有問題存在,就會及時發現,馬上糾正（zhèng）。如果有的零件沒有（yǒu）3D造型,其2D工程（chéng）圖就沒有材料清單（dān）。有的企業（yè）的材料清單由3D造型（xíng）的設計師完成,這樣可彌補清單出錯。由於設計（jì）者（zhě）的（de）知識局限性,所設計的模具很有可（kě）能達不（bú）到設計要（yào）求,會影響模具質（zhì）量;不利於企業設（shè）計能力水平的整體提高和人才培養。這種框架8注塑模（mó）具設（shè）計與製（zhì）造教程
②3D設計為主、2D設計為輔的模具設計框架（jià）。先用3D模具進行（háng）結構設計,然後（hòu）再轉需要團隊有多（duō）個強有力的結構工程師把關才行。為2D圖樣。3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務（wù）。此框架是2D圖樣為參考、3D設計為主的加（jiā）工手段。如果模具結構設（shè）計方案更改較大,浪費時間就多,就會影響模具③2D設計為主、3D設計為輔的模具設框架。此框架是以2D圖樣為主,3D設計與（yǔ）2D設計分開為兩大組,完成設計任務的。先畫好簡便的結構圖,讓客戶認可,再（zài）進行模具交貨周（zhōu）期結構的3D設計（jì）,然（rán）後再轉為（wéi）2D圖。設計方案如果有重大更改,可避免浪費時間。該框架
④設計師單獨設計（jì）模具的框架,3D設計與（yǔ）2D設計一手完（wán）成,適用於不很複雜的（de）模具,的特點是按零件圖生產,可（kě）實現零件化生產。
⑤水平較高（gāo）的模具結構工程師為主的設計框架。先（xiān）由結構工程（chéng）師構思好模具主體結構出錯概率小,責任到人,便於績效考核
(2D結構草圖或（huò）是3D造型（xíng）)和模具的基本尺寸,再由設計師進行分模設計和（hé）成型零件設計及附件、配件設計。這種方法是在3D設計軟（ruǎn）件技術支持下,多人(包括2D設計)協同完成（chéng）一副模具的設計工作。根據設計師水平安排（pái）設計任（rèn）務,它可以極大提高設（shè）計效率,充分利用技術資源,發揮骨（gǔ）幹和團隊的作（zuò）用,更適用於大型複雜、設計時間緊迫的情況,而且有利於第二梯隊人才的培養
⑥采用專用的3D設（shè）計軟件,無2D圖樣,達到無紙化生產(國內很少有一個企業能達到這個要求,這需要尺（chǐ）寸（cùn）標注在3D圖中,並有一係列標準保（bǎo）證,標準化工作要做好)。綜上所（suǒ）述的六個設計框架的類型,企業可根據具體情況和（hé）體係不同而設置（zhì）和實施。筆者認為如果模具較小且簡單,3D造型、2D工程圖就（jiù）可以由設計師一（yī）個人承擔,能發揮個人主觀能動性,同時（shí）便（biàn）於績效考（kǎo）核。位優秀的模具設計師需具備豐富的知識和模具結構設計能力,既會應用UG軟件進（jìn）行3D造型,又用 AutoCAD畫2D工程圖。所以,最好將既會3D造型又會畫2D圖的模具設計人（rén）員組（zǔ）成團隊,這（zhè）樣（yàng）的設（shè）計框架最好;模具結構設計師先做好主體結構（gòu）設計,經評審通過後由組長(3D造型（xíng）與2D畫圖為一（yī）組)負責安排設計模具。這樣做也有利（lì）於第二梯隊的設計人員（yuán）培養,使設計（jì）人（rén）員先從3D造（zào）型轉2D畫（huà）工程圖開始,然後逐漸學會3D造型。特別是對於較為複雜（zá）的大型模具來說,結構繁鎖,設計（jì）的工作量大;技術含量不高的輔助設計,可由工作年限較短、經（jīng）驗不足的設計人員做,如（rú）零件號刻字、標準件（jiàn）、結構件等。與此同時讓設（shè）計經驗不足的人員,邊設計邊先熟悉模具結構和設計標準,這樣有利於高設計能力,避免或減少設計出錯。如果根（gēn）據個人特長,把3D造型、畫2D工程圖分為兩大組的框架,也可以。但（dàn）不要（yào）開（kāi）始就把設計人員分（fèn）為3D造型設計、畫2D工（gōng）程圖（tú）兩個組學習培養。這樣的設計人員就會成（chéng）為單項能力的設（shè）計師,或者可以說是（shì）“設計工（gōng）具”。這（zhè）樣的框架（jià）肯定不利於（yú）企業設計能力的提升
2.4.2設計部門的人（rén）員組成
設計部（bù）門由以下人（rén）員（yuán）組成:部門（mén）負責人、塑件形狀結（jié）構分析工程師（shī）、模具結（jié）構工（gōng）程師、
設計評審工程師、澆注係統模流分析師、工藝師(電極圖樣、零件加工的工藝編製)、3D造
型設（shè）計師、2D設計師、專職的文控人員(收發文件（jiàn）、資料、整理、保管、技術檔案管理
等)等
設計部門的崗位要根據企業的規模,具體的實際（jì）情況而定（dìng）,有的較小的（de）企業兼職（zhí）較多。
設計師人員的多少要同企業接（jiē）單情況、設計師（shī）的能力、模具類型及（jí）複（fù）雜程度、模具製造周期
和設計任務緊鬆、企業（yè）文化、績效考核有關（guān）,根據各企業的具體情況而定。

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